Bilan de compétence

Le bilan de compétences intervient généralement au cours d’une phase intermédiaire entre la perte d’un emploi et la recherche d’un nouvel emploi. C’est l’occasion pour le candidat de faire le point sur ses compétences et de s’interroger sur la construction d’un véritable projet professionnel et la manière d’y arriver.

Pour un bilan de compétences réussi, il est important que le la démarche soit bâtie sur un plan réaliste et porteur d’excellence.

Il s’articule en plusieurs étapes pour une durée totale de 24 heures :

✓ Étape 1 – Étude préliminaire : le parcours du bénéficiaire, canaliser ses besoins, lui indiquer la procédure et le déroulement

✓ Étape 2 – Recherche et Étude : Mettre en relief le parcours, cibler les compétences, les savoirs, les aptitudes professionnelles examiner les motivations, cibler les évolutions professionnelles possibles, faire un panorama du marché de l’emploi, des métiers visés.

✓ Étape 3 : Conclusion et validation de deux projets professionnels. Rédiger les plans d’actions