Tout salarié a la possibilité d’acquérir des droits à la formation professionnelle.
Pour gérer ces droits ou heures CPF, il est conseillé d’ouvrir un compte CPF ou Compte Personnel de Formation. Cela leur permet de pouvoir se former au cours de leur vie professionnelle. Ce dispositif a bien des avantages pour les salariés du particulier employeur par exemple, en ce sens que même en changeant d’employeur les heures de CPF ne sont pas perdues.
Mais comment les heures de travail alimentent-elles le compte?
Pour un contrat à temps complet, le salarié cumule 24 heures par an jusqu’à 120 heures puis de 12 heures par an jusqu’à 150 heures.
Pour un contrat à temps partiel, le calcul des heures cumulées se fera en fonction du temps de travail.
Pour les demandeurs d’emploi, des heures ont été cumulées au cours de leur activité professionnelle. Ces heures peuvent être utilisées pour les projets de formation.
Se former tout au long de la vie est un objectif prioritaire pour tout salarié et le CPF apparait comme un dispositif efficace dans ce sens.
